【勤怠編 オーナー社長のSaaS選び】経営者の味方ONLINE 業務効率化特集

特集「社長の時間を取り戻すバックオフィスSaaS比較」：会計／勤怠・労務／経費・請求書／社内コミュニケーション／顧客管理

タイムカードをExcelに打ち直し、残業時間を電卓で確認する。月末の数日がこの作業で消えている会社は少なくありません。時間外労働の上限規制や年5日の有給取得義務への対応を考えても、勤怠はシステム化の優先度が高い領域です。

勤怠SaaSは1人あたりの月額課金が基本で、人数が少ないほど導入しやすいのが特徴です。選ぶ際は「勤務形態の複雑さ」と「給与計算をどこでやるか」の2点を先に決めると迷いません。

料金と特徴の比較

サービス	料金の目安（税抜）	向いている会社
KING OF TIME	1人 月300円	シフト制・変形労働・フレックスなど勤務形態が混在する会社。ICカードや生体認証など打刻方法が多く、店舗や工場でも使いやすい。
ジョブカン勤怠管理	無料プランあり 有料 1人 月200円〜（最低月2,000円）	まず低コストで始めたい小規模企業。機能を足すごとに単価が上がる方式なので、必要な機能だけ選べる。
SmartHR	要見積	入社手続き・社会保険・人事評価まで含めて人事情報を一元化したい中堅規模以上の会社。
freee人事労務	要確認（会計プランとの組み合わせで変動）	freee会計を使っている会社。勤怠から給与、仕訳までが同じシリーズ内で流れる。
マネーフォワード クラウド勤怠	要確認（法人プラン内で従量課金）	マネーフォワード クラウドを使っている会社。給与・会計と同じアカウントで管理できる。

※料金は2026年10月時点で確認できた各社公式サイト・比較サイトの掲載情報をもとにした目安です。税込・税抜、年払い・月払いの別は各社の表記に従っています。料金・機能は変更されることがあるため、導入前に必ず公式サイトでご確認ください。

どれを選ぶか：社長の判断ポイント

• 30名以下・まず紙をやめたい：ジョブカン勤怠管理。無料プランで打刻と集計を試し、定着してから有料に切り替えられます。
• 店舗・現場・夜勤がある：KING OF TIME。複雑なシフトや打刻方法への対応力が強みです。
• 会計ソフトをfreee／マネーフォワードで使っている：同じシリーズの勤怠・給与を選ぶと、給与仕訳の連携設定がほぼ不要になります。
• 100名を超えて人事情報も整理したい：SmartHR。勤怠単体ではなく人事基盤として検討する価値があります。

編集部メモ
就業規則と実際の運用がずれている会社は、システムに設定しようとした時点でずれが表面化します。導入は就業規則を見直す良い機会と考え、社労士にも同席してもらうと設定がスムーズです。

まとめ

勤怠SaaSは1人あたり数百円から始められ、効果も見えやすい分野です。小規模ならジョブカン、店舗や現場があればKING OF TIME、会計ソフトのシリーズで揃えるならfreeeかマネーフォワード。まずは1か月、紙と並行運用して集計時間がどれだけ減るかを測ってみてください。

参照元

• ジョブカン勤怠管理とKING OF TIMEの料金比較
• 勤怠管理ツール比較2026年版

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