経営者なら絶対知っておきたい！
節税・手取り最大化ステップ
節税・手取り最大化ステップ
step1
役員報酬・賞与の最適化＆家族役員活用で 社会保険料＆税金を大幅カット！
- 役員報酬の一部を賞与にスライドするだけで、会社の総支出そのままで 年間100万円以上の社会保険料カット！
- 家族も役員にして適正配分すれば、たとえばオーナー:家族＝100:0→50:50にするだけで 年収5,000万円で400万円以上の節税インパクト！
POINT：社会保険料がかからない賞与活用は見逃せません。
※事前届出や勤務実態など一定の条件あり。詳細は必ず専門家へご相談を。
※事前届出や勤務実態など一定の条件あり。詳細は必ず専門家へご相談を。
step2
クレジットカード納税で驚異のポイント還元
クレジットカード納税だけで 年間500万円以上 お得になるケースも！
一部の高還元クレジットカードなら、納税で貯まったポイントを使い ハワイ旅行やビジネスクラス複数回分 にも！
逆にAMEX・ラグジュアリーカード利用者は 損をしている可能性大。カード選びが超重要。
損しているかも!? クレカ納税の裏ワザは別記事で徹底解説中！
step3
ふるさと納税×クレジットカード活用で“W”節税＆還元
家族でふるさと納税を活用＋クレカ決済で 年15万円以上の還元 も狙えます！（例：家族合計300〜400万円納税時）。
さらにクレカ付帯保険や各種サービスも付いてきてお得度UP！
ふるさと納税は誰でもできる最強節税＆生活還元策。
step4
出張手当(旅費日当)の導入で税・社保を劇的カット
出張手当はほぼ非課税！ 出張旅費規程を整備すれば 所得税・住民税も社保も対象外 となり、節税と手取りアップのダブル効果。
必ず正式な旅費規定を作成し、要件を満たすことが前提。詳細は専門家へ。
step5
役員社宅制度の活用で“家賃2倍分”お得
会社名義で社宅契約→家賃負担分を全額経費化。役員の可処分所得が大幅増！
- 家賃30万円でも給与で受け取るなら約2倍稼がないと同じ手取りにならない。社宅なら税・社保が大幅節約！
- 仲介手数料・引越費用・敷金礼金・管理費・火災保険も経費化OK
法人名義契約・家賃一部自己負担・豪華住宅NGなど条件あり。詳細は要チェック！
step6
福利厚生制度で社長も得！会員制リゾート活用
会員制リゾート（共有制/預託制）は減価償却や利用料・年会費の一部が経費計上可能。高級リゾートを“実質的に役員だけで使う”ことも…
全従業員対象が原則。特定役員だけの利用だと否認リスク大。
二次市場での購入も要注目。
二次市場での購入も要注目。
step7
一括損金節税商品・法人保険を賢く活用
“一括損金”系の節税商品や法人保険の活用も検討を。法人ならではの税務メリットを最大限活かしましょう。
step8
小規模企業共済・iDeCo・NISAの“賢い”活用
老後対策も兼ねて活用できる制度ですが、iDeCoやNISAは制度改正リスクに注意！特に退職金課税などが変わる可能性があるため、最新動向は必ずチェック。